|
Mycket energi och kraft läggs på att utveckla företagets strategier och mål. Mindre vanligt är att det görs en lika ingående analys av vilket ledarskap som faktiskt behövs för att nå de utstakade målen. Vilken ledarskapskultur har vi idag och vad behöver förändras för att nå det önskade läget?
Vi på Eskadern har många års erfarenhet av att arbeta med verksamhetsstyrning och ledarutveckling. Vår erfarenhet är att det är viktigt att arbeta med att utveckla båda dessa områden och förstå hur de samspelar, och att det inte räcker med bra styrningsverktyg om ledarna inte också har kunskap om hur man effektivt leder sin verksamhet.
Ledarskap handlar inte om vad du säger utan vad du gör. Vi mäter vad ledarna gör - inte vilka de är och tar det till utgångspunkt för nödvändiga utvecklingsinsatser för att skapa ett ledarskap som stöder företagets strategiska mål och utveckling.
Den 15 september genomförde vi ett uppskattat seminarium på det här temat (se hemsidan www.eskadern.se). Seminariet återkommer under våren men är du intresserad av de här frågorna och vill diskutera med oss kontakta christer.stevinger@eskadern.se eller annette.lundbladh@eskadern.se |
